Carrières chez Jack.org

Chez Jack.org, nous sommes fiers de promouvoir une culture fondée sur la collaboration, l’empathie et l’innovation. Notre engagement en faveur de la sécurité psychologique signifie que chaque membre de l’équipe se sent valorisé, respecté et soutenu. Ici, vous aurez la possibilité d’apporter une contribution significative tout en évoluant continuellement aux côtés d’une communauté diversifiée et inclusive.

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Nous comprenons que le parcours de chacun.e en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) est unique, et nous célébrons ces différences comme des atouts. Nous reconnaissons également que l'intersectionnalité joue un rôle essentiel dans la formation des expériences individuelles, et nous veillons à reconnaître et à prendre en compte l'impact de ces identités sur les membres de notre communauté. Guidés par nos principes fondamentaux, nous visons à créer un environnement qui favorise l'apprentissage, la compassion et le dialogue ouvert:

L'importance que nous accordons à la mise en œuvre de la «loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)» n'est qu'un exemple parmi d'autres de la manière dont nous veillons à ce que notre milieu de travail soit inclusif pour toutes et tous. Grâce à une inclusion délibérée et à des partenariats stratégiques, nous sollicitons activement des points de vue diversifiés — en particulier ceux issus de nos populations prioritaires — afin de nourrir et d'améliorer notre travail. Nous nous engageons à répondre à la diversité des besoins grâce à des politiques de travail flexibles, des accommodements et un apprentissage continu, ancrés dans un processus délibéré et réfléchi qui place l’EDI et l’accessibilité au centre. Nous recherchons activement des voix diverses, en particulier celles issues de nos populations prioritaires, afin d’éclairer et de renforcer notre travail.

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Chez Jack.org, la responsabilité est une priorité constante à tous les niveaux de l’organisation. Nous reconnaissons que la construction d’une culture équitable et inclusive nécessite une responsabilité partagée, et nous nous engageons à améliorer continuellement la manière dont nous rendons des comptes afin de créer un espace où chaque individu peut s’épanouir.